新入社員必見！給与明細の見方と手取り・総支給・控除の違いを徹底解説

こんにちは、すまらぼです!

突然ですが、「給与明細、ちゃんと読めてますか？」

私も新入社員の頃は、「社会保険料って何？」「控除多すぎない？」と混乱したものです。でも、給与明細には“お金の流れ”がギュッと詰まっているんですよね。

たとえば、基本給・残業代・手当といった「支給」と、税金や保険料などの「控除」。それらのバランスを知ることで、実際の手取りや、自分がどれだけ会社に守られているかも見えてきます。

今ではサラッと確認していますが、最初は戸惑って当然。だからこそ、一度しっかり理解しておくと安心です。

そこで今回は、「給与明細の読み方」をわかりやすくご紹介します。

給与明細の読み方と実際に使えるチェックリスト

給与明細には多くの項目が含まれていますが、基本的な項目を理解しておけば、給与がどのように計算され、どこにどれだけ支払われているのかを簡単に把握できます。以下では、給与明細に記載される主要な項目を解説します。

項目	説明
総支給額	基本給や残業手当、各種手当（通勤手当、住宅手当など）を合計した金額です。
控除額	社会保険料、税金（所得税、住民税）、その他控除額です。これらは法定で決まっている項目となります。
手取り額	総支給額から控除額を引いた後に実際に受け取る金額です。生活に使える金額はこれになります。

基本給が20万円の場合の給与明細を具体例で見てみましょう。

例えば、基本給が20万円の社員の場合、以下のような給与明細になります。ここでは、基本給に加えて、残業手当や手当なども考慮した例を示します。

この例では、基本給が20万円、残業代が20,000円、通勤手当が5,000円で、総支給額は225,000円となります。しかし、社会保険料や税金が差し引かれることで、最終的に手取り額は192,000円となります。

給与明細に記載される控除額は、税金や社会保険料が含まれています。これらは法律に基づき、給与から自動的に引かれる額です。

控除項目	説明
所得税	個人の所得に基づいて計算される税金です。給与から自動的に天引きされます。
住民税	前年の所得に基づいて支払う地方税です。毎月定額が引かれます。
社会保険料	健康保険や年金保険など、福利厚生として支払う必要がある費用です。